文化・福利厚生

CULTURE & WELFARE

イントリーガーの心得

Be an INTRIGUER.

窮屈な上下関係や面倒な社内政治はなく、個性を尊重しあえる職場環境。
ここでは、そんなイントリーグの社風を形成している行動指針「イントリーガーの心得7箇条」を詳しくご紹介します。

1

好奇心旺盛であれ。

好奇心は仕事を楽しくします。イントリーガーは新しいことや未知なこと、難しいことに好奇心を持ち、面白さを発見します。

2

仕事に責任と誇りを持とう。

ITのプロとして、一つひとつの仕事がお客様のより良い事業につながっていることを自負し、真摯に向き合います。

3

迅速に意思決定し行動しよう。

今必要なことは何か。優先順位を考え、スピード感をもって行動します。

4

自分にできることは精いっぱいやろう。

相手のニーズを理解した上で、自分にできることは何かを考え、出し惜しみせずに取り組みます。

5

チームワークを大事にしよう。

イントリーガーは一人ひとりが優秀かつ熱心であるべきです。しかし、一人でできることは限られています。優秀で情熱のある人材がチームとして活動することによって、すべてが実現します。

6

誰に対しても敬意を払おう。

お客様、協力会社、そして他のイントリーガーにはもちろんのこと、たとえ競合相手であっても。

7

変化を恐れず、むしろ楽しもう。

変化はチャンスと捉えて楽しみながら、どんな経験も自分の糧にして進んでいきます。

社員と創る福利厚生

イントリーグの福利厚生はまだまだ発展途上。社員の意見を参考に、より一層充実させていきたいと考えています。
私たちの仲間になった折には、ぜひあなたのアイデアをお聞かせください。

学び・成長

  • 資格取得補助

    業務に必要な資格取得にかかる費用をサポートします。

  • 外部セミナー参加補助

    外部セミナーや講習会・研修等の参加費を補助します。

  • 書籍購入補助

    業務に必要なものだけでなく、自己研鑽のための書籍の購入も対象です。

  • 社内勉強会の実施

    各々の得意を活かし、必要に応じてさまざまな勉強会を開催しています。

働き方

  • 裁量労働制の導入

    仕事内容に合わせた多様な働き方を推奨します。顧客先、会社事務所、自宅からのテレワーク、コワーキングスペースなど、仕事をするうえで最も合理的な場所を利用して働きます。

  • 時短勤務、複業・副業の応援

    社員の人生に寄り添える会社でありたいと考えています。

その他

  • コミッション制の導入

    基本給に加えて、業績や成果に応じて+αの報酬を支給します。

  • 各種手当

    テレワークを導入するにあたり、通信費補助を行います。

楽しく働き、世の役に立ち、価値を生む。
そんな環境で一緒に働きませんか?

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